>
> Z tego co wiem to pracodawca na wydanie swiadectwa pracy ma tydzien od
> ustania obowiazku swiadczenia pracy przez pracownika, czyli najszybciej
moze
> dostac ten papierek 11 wrzesnia. Ale jak juz firma chce tak zakombinowac
to
> nie rozumiem co stoi na przeszkodzie zeby to swiadectwo wydac pracownikowi
9
> wrzesnia, ale z data wydania 11 wrzesnia -

data wydania i otrzymania dlatego taka, poniewaz w tym dniu pracownik sie
rozliczyl i byl ostatni dzien fizycznie w siedzibie firmy.
Data zatrudnienia jest do 10.09 dalej wypisana.

> jak pracownik byl w porzadku to
> mozna mu isc przeciez na reke. Robiac w ten sposob w jaki opisalas naraza
ta
> firma swojego bylego pracownika na niepotrzebne klopoty - na bezrobociu
jemu
> takiego swiadectwa pracy juz nie zalicza do stazu.

nie zalicza sie do stazu nawet, jesli data koncowego zatrudnenia jest
10.09?
Z tego co wiem, chyba ten pracownik ma juz nowa prace.

Pzdrw,
- asia