Od strony formalnej do konca miesiaca jestes pracownikiem tej firmy. Grafik
ma niewielkie znaczenie. Co najwyzej te dodatkowe godziny, byc moze powinny
zostac potraktowane jako nadgodziny (jesli przekraczaja ustawowy wymiar).

Natomiast jesli dostaniesz od firmy polecenie sluzbowe, by przyjsc i
pracowac w nadgodzinach, musisz je wykonac, chyba, ze zachodza jakies
istotne powody uniemozliwiajace przyjscie do pracy. Inaczej moze to miec
przykre konsekwencje, lacznie z potraktowaniem tego jako porzucenie pracy i
zwolnieniem dyscyplinarnym oraz, przynajmniej w teorii, prawem firmy do
zadania odszkodowania za ewentualne straty (w zasadzie do nie ograniczonej
kwoty, gdyz nie mozna tego raczej potraktowac jako dzialanie nie celowe, a
tylko w przypadku takiego odpowiedzialnosc pracownika (zatrudnionego na
umowe o prace) jest ograniczone do 3 miesiecznej pensji).

Inna sprawa jest skutecznosc poinformowania pracownika za pomoca smsa.
Ciezar dowodu, ze dostales i przeczytales tego smsa spoczywa na pracodawcy.
W praktyce trudne do udowodnienia.

Oczywiscie sa tez inne sposoby znane jak swiat, chocby zwolnienie lekarskie
(poinformowac nalezy firme najszybciej jak to mozliwe, najlepiej
telefonicznie, a oryginal dostarczyc w ciagu 7 dni za potwierdzeniem).

Pojawia sie jednak pytanie, czy warto walczyc z firma na do widzenia. Moze
lepiej odejsc w atmosferze fair (nawet jesli firma, nie zawsze byla fair
wobec Ciebie)?

Pracodawca ma 7 dni na wydanie swiadectwa pracy. Stad swiadectwo
najprawdopodobniej dostaniesz pozniej.


---------------------------------------------------

http://www.pbase.com/piotrstankiewicz