Immona wrote:
> brrrr.
>
> Za nic nie chce pracowac w duzej firmie konsultingowej. Jeden Roedl&Partner
> jest ok, ale to nie do konca konsulting. Moje zbieranie informacji, czesto z
> pierwszej reki, doprowadzilo mnie do wnioskow, ze w takich firmach stosunki
> miedzyludzkie sa pop....one wedlug moich kryteriow, na czym szczegolnie
> cierpi przeplyw informacji, bo kazdy sie boi kazdemu cos powiedziec :).
> Sztywnosc i dziwaczne pojecie "profesjonalizmu" robiace z czlowieka
> manekina, niezdrowa walka konkurencyjna wewnatrz firmy zamiast z rzeczywista
> konkurencja, infantylne metody budzenia entuzjazmu i duuzo nadgodzin.

Nagodziny to już specyfika pracy konsultanta, który zarabia spore
pieniądze także dlatego, że jest dyspozycyjny i skory do wyjazdów. A
problem chorych stosunków międzyludzkich nie jest chyba stricte związany
z branzą usług konsultingowych - dotyka ogólnie korporacji, których
krajowe oddziały zarządzane są przez nieodpowiednich ludzi, a
managerowie są zazwyczaj bardzo młodzi jak na stanowiska kierownicze
(niedawni absolwenci) i oszołomieni hasłami z kanonu "corporate identity".

--
mgl