Pieknego dnia Sun, 30 Nov 2008 15:04:51 +0100, "tomOnet"
<t...@p...onet.pl> zakodowal:

>Witam,
>Pracuje na etacie i powoli chcialbym zaczac DG. Pierwotnie chce porozmawiac
>z aktualnym pracodawca i zaproponowac zamiane czesci pensji na FV.
>
>1) Stan na dzis - pelny etat
>
>Zarobek pracownik 5700brutto
>Zarobek netto pracownika 3992netto
>Calkowity koszt pracodawcy 6760
>
>2) Stan przyszly - pelny etat + DG
>
>Zarobek pracownik 3000brutto
>Zarobek netto pracownika 2134netto
>Calkowity koszt pracodawcy 3540
>FV 3220
>Przychod pracownika 5354
>
>Szacowane mies. koszty DG: 350 pln
> podatek 19% 545 pln
> ZUS 280
>
>Zarobek netto pracownika 4529 pln
>
>
>Podsumowujac:
>- Pracownik zarabia ~ 500 pln wiecej
>- Pracodawca "traci" mniej (wrzuca FV w koszty)
>- Pracownik moze sie doszkalac wrzucajac oplaty w koszty...
>
>Czy to jest dobry tok myslenia?
>Czy nie ma tu zadnych bledow?
>Czy pracodawca faktycznie "jest do przodu"?

Jeżeli świadczysz na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy podobne
usługi do tych, które były Twoimi obowiązkami pracy, to:
- nie możesz wybrać podatku liniowego (ale od przyszłego roku przy
takich kwotach i tak by się nie opłacił).
- nie możesz wybrać "promocyjnych" ubezpieczeń społecznych (jak masz
przynajmniej minimalne wynagrodzenie na UoP to płacisz tylko
zdrowotne)

Bardzo prawdopodobne jest, że ZUS zakwestionuje takie rozwiązanie i
oZUSuje przychody z DG tak, jak ze stosunku pracy.

No, i nie zapomnij o odkładaniu samodzielnym na emeryturę czy dłuższą
chorobę.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates