Jakub Lisowski napisał(a):
> Dnia Thu, 03 Aug 2006 17:58:16 +0200, mvoicem <m...@g...com>
> w <eat6ee$iju$1@atlantis.news.tpi.pl> napisał:
>
>> szomiz napisał(a):
>>> Użytkownik "mvoicem" <m...@g...com> napisał w wiadomości
>>> news:eass3m$ak2$1@atlantis.news.tpi.pl...
>>>
>>>> - jeżeli nikt z nią nie uzgadniał tego że urlop zostanie zamieniony na
>>>> ekwiwalent, to czy mają prawo jej to zamienić na ekwiwalent, czy też
>>>> powinni napisać że niewykorzystane 4 dni, i te 4 dni by miała do "odbioru"
>>>> u nowego pracodawcy?.
>>> A z jakiej racji "nowy" pracodawca mialby ponosic konsekwencje umowy, ktorej
>>> nie jest strona?
>>>
>> Nie wiem, ale po co w takim razie nowemu pracodawcy jest informacja o
>> wykorzystaniu urlopu w poprzedniej pracy?.
>
> Poza tym co juz napisano jest jeszcze ejdno - 4 dni w roku urlopu na
> żądanie. Nowy pracodawca ma wiedzieć, ile gościu naprztykał u starego w
> danym roku.
>

Ok, czyli reasumując wszystkie wasze odpowiedzi:
- urlop przechodzi od starego pracodawcy do nowego, ale nie ten
niewykorzystany a ten nadwykorzystany (taki prezent od starego dla nowego)
- małżonka dalej ma 4 dni na żądanie u nowego pracodawcy (nie
wykorzystywała ich).

czy dobrze pojąłem sens dyskusji?

i ogólnie dzięki za rozjaśnienie sprawy.

p. m.