Jotte napisał(a):

>> Uważam, że uogólnianie 'od szczegółu do ogółu' w tym przypadku
>> to daleko posunięty trollizm. Uważam też, że posługiwanie się
>> "dyskryminacją" w przypadku pracy to skrajna bzdura.
> Trollizm to drobiazg, gorszy jest kretynizm.
> Przywołanie konstytucji jest oczywiście słuszne, choć "grube".
> Wystarczy art. 11^3 KP.
> Tylko go trzeba przeczytać.

No to będą prowadzić rekrutację, oferując umowy zlecenie. I KP będziesz
sobie mógł wsadzić. :)

> Teraz - niewiele. Ale prawo można zmienić.
> A na początek egzekwować to, co jest.

Nie wszystko da się egzekwować.

>> Sytuacji nie zmienią żadne przepisy, tylko zapotrzebowanie
>> na pracownika.
> Przepisy same z siebie nigdy jeszcze niczego nie zmieniły. Ale rzetelna
> egzekucja przypisanych do nich sankcji - i owszem. I to samo należałoby
> zrobić w obszarze prawa pracy.

No i skąd będziesz wiedział, czy dany wymóg to "dyskryminacja", czy też
faktyczne zapotrzebowanie? Gość, który potrzebuje hostessy na imprezy
targowe, również musi zatrudniać statecznych panów w tym celu? :) To tylko
jaskrawy przypadek. Mniej jaskrawym może być chęć dopasowania nowej osoby do
reszty zespołu. Ale nie. Lepiej od razu rzucać paragrafami i mówić o
egzekwowaniu...

--
Wojciech 'Proteus' Bańcer
p...@p...p