> tego sie obawiałam...
>

Odpowiedziała Ci jedna osoba i przyjmujesz, że to taki standard, że tak
jest? To jego, subiektywan opinia, co zresztą sam napisał? Jest
pracodawcą, zatrudnia pracowników i ma prawo wybierać ich sobie nawet po
kolorze butów w jakich pojawią się na rozmowie kwalifikacyjnej...
Tymczasem nie wszyscy (na szczęście) podchodzą tak do rekrutacji.
Jeżeli zainteresujesz swoją osobą człowieka, który rozpatruje Twoje
podanie to niezależnie od wszystkiego zostaniesz zaproszona do rozmowy.
Ważne, żebyś mądrze uzasadniła, że jesteś zainteresowana którymś z tych
stanowisk. Powodów może być wiele, np.: masz doświadczenie, bo
pracowałaś na podobnym stąd aplikujesz na nie ale z drugiej strony masz
przekonanie, że to drugie stwarza większe możliwości rozwoju i większe
pole do wykazania się swoim profesjonalizmem....

Ani ja nie zagwarantuje Ci, że zaproszą Cie na rozmowę, ani nikt inny
nie może Ci wmówić, że to kategorycznie przekreśli Twoje szanse.


> z jednej strony mamy "asystentkę dyrektora", z drugiej "koordynatora
> zespołów"
>
> nie wymagaja doświadczenia...
>
> zastanawia mnie fakt co tak naprawdę robi taki koordynator??
>

I myślę, że tu sobie odpowiedziałaś które stanowisko wybrać. Jak można
koordynować pracą zespołów nie mając pojęcia co robi koordynator ;)
Ja nigdy nie ubiegałem się stanowisko radcy prawnego, bo nie wiem czym
on się zajmuje prócz tego, że doradza... a koordynator koordynuje.
Powodzenia,