jerry napisał(a):

> Odpowiedziała Ci jedna osoba i przyjmujesz, że to taki standard, że tak
> jest? To jego, subiektywan opinia, co zresztą sam napisał? Jest
> pracodawcą, zatrudnia pracowników i ma prawo wybierać ich sobie nawet po
> kolorze butów w jakich pojawią się na rozmowie kwalifikacyjnej...
> Tymczasem nie wszyscy (na szczęście) podchodzą tak do rekrutacji.
> Jeżeli zainteresujesz swoją osobą człowieka, który rozpatruje Twoje
> podanie to niezależnie od wszystkiego zostaniesz zaproszona do rozmowy.
> Ważne, żebyś mądrze uzasadniła, że jesteś zainteresowana którymś z tych
> stanowisk. Powodów może być wiele, np.: masz doświadczenie, bo
> pracowałaś na podobnym stąd aplikujesz na nie ale z drugiej strony masz
> przekonanie, że to drugie stwarza większe możliwości rozwoju i większe
> pole do wykazania się swoim profesjonalizmem....

no właśnie w tym sęk, że nie mam w żadnym z tych dwóch doświadczenia...

> Ani ja nie zagwarantuje Ci, że zaproszą Cie na rozmowę, ani nikt inny
> nie może Ci wmówić, że to kategorycznie przekreśli Twoje szanse.

pewnie, że tak :)

> I myślę, że tu sobie odpowiedziałaś które stanowisko wybrać. Jak można
> koordynować pracą zespołów nie mając pojęcia co robi koordynator ;)
> Ja nigdy nie ubiegałem się stanowisko radcy prawnego, bo nie wiem czym
> on się zajmuje prócz tego, że doradza... a koordynator koordynuje.
> Powodzenia,

przeczytaj resztę wątku, w tym moją odpowiedż na post Immony dot.
"koordynatora"


--
E_m_i_


"Ci co poznali mrok, światło kochają,
Oczekują świtu, nocy się lękając" D.R.Koontz