Pewnego słonecznego/deszczowego dnia Witiia
<w...@p...onet.pl> wystukał[a]:
> Mam pytanko związane z definicją doby pracowniczej.
> Załóżmy, że w poniedziałek idę do pracy na 14 i pracuję 8 godzin.
> Czyli moja doba pracownicza rozpoczyna się o 14 w poniedziałek i
> trwa do godziny 14 we wtorek - zgadza się?
> Dalej powiedzmy, że biorę jeden dzień odpoczynku. Czyli dzień wolny
> od pracy rozpoczyna się o 14 we wtorek i trwa do godziny 14 we środę?
> Jeśli dobrze rozumiem, aby dzień wolny był prawidłowo policzony, to
> pracę mogę rozpocząć dopiero o godzinie 14 we środę, tak?
> A co jeśli pracodawca liczy dzień wolny (niby wtorek jest dniem
> wolnym), ale muszę już przyjść np. na godzinę 10 (albo i wcześniej)
> we środę - czyli nie minęły 24 godziny od ustania dobry
> pracowniczej. Czy to jest zgodne z prawem pracy?

imo zgodne z prawem jest.... tylko, że za te 4 h (od 10 do 14) powinien
zapłacić za nadgodziny - o ile nie masz równoważnego czasu pracy.




Pozdrawiam
Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #