leszek wrote:

> Przedsiębiorca i pracownik jest częścią społeczeństwa jak każdy innyc, zaś
> miejsce pracy jest równiez częścią infrastruktury społecznej jak wszystko
> inne, firma nie istnieje na księzycu ani na bezludnej wyspie. Nie ma powodu w
> firmie obowiazywały inne reguly niz ogólnie przyjęte w każdej cywilizowanej
> społeczności.
>
> Zaś stwierdzenie, że przyczyną dyskryminacji kobiet, co jest oczywiście
> faktem, sa "przywileje kobiet w ciązy" to trochę przypomina średniowiecznego
> chłopa, który winą za to, że krowa mu padła obwinial czarownicę na skraju wsi.
>
> Profesjonalne prowadzenie przedsiębiorstwa wymaga uwzględnianie wszelkiego
> ryzyka, zarówno takiego, że kontrahent zbanktrutuje jak i takiego, że
> sekretarka mu zajdzie w ciążę. Nawet w Nowej Zelandii przedsiębiorcy chodzili
> kiedyś do szkoły i chyba wiedza, że kobiety zachodza w ciążę i rodzą dzieci.
> Niestety, ale prowadzenie biznesu to raczej brutalna zabawa i jak ktos nie
> umie tego robic, to niech się za to nie bierze.

Mozesz do woli glosic swoje poglady i to, jak wedlug Ciebie powinno byc,
tyle ze rzeczywistosc sie tym niezbyt przejmuje. Oto zbior cytatow z
roznych badan na temat kobiet na rynku pracy:

www.monitoring.rownystatus.gov.pl/export/sites/netms
/publications/downloads/sytuacja_kobiet_na_rynku_pra
cy.doc

"Nierzadko przegrywają konkurencję z mężczyzną mimo tego, że mają takie
samo wykształcenie i staż pracy. Dzieję się tak, ponieważ pracodawcy
boją się, że młoda kobieta, która właśnie ukończyła wyższą uczelnię,
zapragnie po roku założyć rodzinę. W teraźniejszych czasach liczy się
dyspozycyjność, a jej brak często jest zarzucany kobietom. Ciąża, a
później urlop macierzyński(nie wspominam już o urlopie wychowawczym)
odciągają kobietę od pracy i tym samym pracodawca traci pracownika,
ponosi kolejne koszty na zatrudnienie oraz szkolenie nowego. Czasami
kandydatka zmuszana jest do podpisanie oświadczenia, że w czasie
zatrudnienia nie zajdzie w ciążę. Jeżeli tego nie podpisze, to niestety
nie zostaje przyjęta na daną posadę."

http://wiadomosci.ngo.pl/wiadomosci/281083.html

"Wśród pracodawców pojawiały się wypowiedzi na temat kobiet w ciąży.
Niektórzy twierdzili, że kobiety stan ten traktują jako chorobę, szybko
odchodzą na zwolnienie zdrowotne. Tymczasem prawidłowa ciąża jest
naturalnym stanem fizjologicznym. Narzekali przy tym na brak uczciwości
ze strony kobiet, ukrywających swe plany macierzyńskie, co jest
szczególnie kłopotliwe dla właścicieli małych firm."

http://www.kobietaiprawo.pl/modules.php?op=modload&n
ame=News&file=article&sid=161&P
OSTNUKESID=5c74974d06b30ac07bc0c8aee585e48d

"Głównym celem projektu jest diagnoza sytuacji kobiet na rynku pracy.
Aby zrealizować to zamierzenie podjęliśmy się przeprowadzenia
ogólnopolskich badań wśród: 1850 kobiet; 1619 pracodawców oraz badań
regionalnych: przeprowadzonych metodą FGI w 20 dziesięcioosobowych
grupach kobiet i pracodawców, a także badań opinii publicznej (1200 osób).
Wyniki badań są niezmiernie ciekawe, niekiedy nawet zaskakujące. [...]
Kobietom młodym trudno jest znaleźć pracę, ze względu na przekonanie
pracodawców o ich planach prokreacyjnych. [...] Większość uprawnień
kobiet związanych z ich funkcją opiekuńczą została wskazana przez
przedsiębiorców jako główny powód ich problemów na rynku pracy."

Jesli poszukasz dyskusji o tym na grupach i forach, znajdziesz tez mase
wypowiedzi przedsiebiorcow wyjasniajacych, dlaczego nie zatrudnia kobiet
"w wieku ryzyka". Obecne przepisy czynia zatrudnienie kobiety w wieku
rozrodczym ryzykiem, a jesli jakiegos ryzyka da sie latwo uniknac, firmy
to robia. Nikt nie moze zmuszac podmiotu gospodarczego do podejmowania
ryzyka, ktorego ten nie chce podjac.

PS. Uwagą o kangurach sie skompromitowales. W NZ kangury sa tylko w zoo.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533