Art. 133. § 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z
przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest
dopuszczalna tylko w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.
§ 2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z
okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla
poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku kalendarzowym

Art. 139. Praca w niedzielę oraz w święto jest dozwolona:
1) w przypadkach określonych w art. 133 § 1 pkt 1,
2) w ruchu ciągłym,
3) w czterobrygadowej lub podobnej organizacji pracy,
4) w grupowej organizacji pracy,
5) przy niezbędnych remontach,
6) w transporcie i w komunikacji,
7) w zakładowych strażach pożarnych,
8) przy pilnowaniu mienia,
9) w rolnictwie i w hodowli,
10) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną
i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:
a) placówkach handlowych,
b) zakładach świadczących usługi dla ludności,
c) gastronomii,
d) zakładach hotelarskich,
e) zakładach komunalnych,
f) zakładach opieki zdrowotnej,
g) domach pomocy społecznej,
h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki
i wypoczynku.

Art. 140. § 1. Pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę pracodawca jest
obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w tygodniu. Pracodawca może
udzielić dnia wolnego w zamian za pracę w święto.
§ 2. W zakładach pracy, w których praca odbywa się również w niedziele,
pracownik powinien korzystać co najmniej raz na 3 tygodnie z niedzieli wolnej
od pracy. Nie dotyczy to pracowników zatrudnionych w czterobrygadowej lub
podobnej organizacji pracy, a także w grupowej organizacji pracy.


Ciekawe, który pracodawca tego przestrzega...


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/