> Mam takie pytanie, jezeli w pracy mamy ustalony harmonogram pracy na caly
> miesiac i tam np pisze ze we wtorek pracujemy w godzinach 9-18, a dzien
> wczesniej, wieczorem system nam sie zawiesza i szef twierdzi ze mamy przyjsc
> do pracy we wtorek na 11-20, bo system wisi wiec i tak nic nie zrobimy[help
> desk pracuje od 10].  Czy to jest zgodne z prawem? Przeciez w KP pisze ze
> pracodawca ma obowiazek zaplacic pracownikowi za czas przestoju w pracy,
> jezeli powstal on z winy pracodawcy, np. pradu nie bylo... A u nas to jest
> tak ze przychodzimy na 11 do 20, zamiast na 9, wiec nie ma nadgodzin
> powstalych wskutek awarii. Jak dla mnie to jest niezgodne z KP... ale?? :)
>
> Agnieszka
>
>WITAM.
Szanowno Agnieszko to co piszesz o przestoju masz rację.Jeżeli wydarzyło się to
sporadycznie ( zmiana godz.pracy )to trzeba na to przymkąć oko , jeżeli jest to
trwała tendecja to pracodawca powinien zmienić regulamin pracy z zachowaniem
procedury w części dot. czasu pracy albo nie zmieniać regulaminu pracy i płacić
wam za przestój. Życie jest bogatsze od przepisów i do przepisów trzeba
podchodzić rozsądnie to nie znaczy ,że dać się robić w konia przez pracodawcę.
Pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl