Mam takie pytanie, jezeli w pracy mamy ustalony harmonogram pracy na caly
miesiac i tam np pisze ze we wtorek pracujemy w godzinach 9-18, a dzien
wczesniej, wieczorem system nam sie zawiesza i szef twierdzi ze mamy przyjsc
do pracy we wtorek na 11-20, bo system wisi wiec i tak nic nie zrobimy[help
desk pracuje od 10]. Czy to jest zgodne z prawem? Przeciez w KP pisze ze
pracodawca ma obowiazek zaplacic pracownikowi za czas przestoju w pracy,
jezeli powstal on z winy pracodawcy, np. pradu nie bylo... A u nas to jest
tak ze przychodzimy na 11 do 20, zamiast na 9, wiec nie ma nadgodzin
powstalych wskutek awarii. Jak dla mnie to jest niezgodne z KP... ale?? :)

Agnieszka