Użytkownik <o...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:5d2e.00000102.3fd21893@newsgate.onet.pl...
> Nie Ty jej będziesz płacił tylko ZUS a jak się dogadasz to dziewczyna w
domu
> zrobi Ci cała pracę ja mam taki właśnie układ i wszscy są zadowoleni. A
powiedz

Nie każdą pracę da się zrobić w domu.
U mnie rzecz wygląda następująco:
Zespół trzy osoby. Potrzebna czwarta, bo się nie wyrabiają. Przyjmuję młodą
dziewczynę. By rzeczywiście była rozsądnym pracownikiem, który może
samodzielnie coś zrobić, bez bezpośredniego nadzoru kogoś z pozostałej
trójki, potrzeba średnio przynajmniej pół roku. Przez ten czas dostają mniej
kasy, bo szkolą tę panienkę. I kiedy sytuacja powoli się normuje to panienka
oświadcza, że jest w ciąży, nie może pracować przy komputerze itp.
Tracę ja, ale przede wszystkim traci ta trójka, bo mają kolejne pół roku z
głowy.
Zawsze oni dokonują ostatecznej akceptacji osoby, którą biorą do zespołu.
Raz zdarzył się taki przypadek jak opisuję powyżej. Jak myślisz: czy jeśli
jakikolwiek zespół (jak najbardziej mieszany a nie bynajmniej czysto męski)
ma wybór między chłopakiem a dziewczyną o mniej więcej podobnych
umiejętnościach i predyspozycjach to wybiera obecnie dziewczynę?..

> kiedy dziewczyna ma myslec o dziecku. karierowicz z ciebie i tyle dleko
swoim

Nie widzę powodu, bym to ja miał troszczyć się o to, kiedy ona ma mieć
dziecko. Troszczę się o interes własny i o interes moich obecnych
pracowników. Dokąd nie jest członkiem zespołu to oni i ich rodziny (ich
dzieci, małżonkowie na bezrobociu, starsi rodzice, którym potrzebna jest
opieka) są dla mnie ważniejsze.

> mysleniem nie zajdziesz. A na pracownice z 2 dzieci też uważaj bo dzieci
> chorują :-)

W moim przypadku tygodniowe nieobecności nie są z reguły strasznym
problemem. Jeśli się zdarzają zbyt często zespół sam, wewnętrznie to
odpowiednio reguluje.

Pzdr
Brodek