Z tego co się orientuje kobieta jest chroniona po trzecim miesiacu ciazy,
chyba ze wczesniej przedstawi zaswiadczenie od lekarza stwierdzajace ze jest
w ciazy.
Ja najpierw wziełabym zaswiadczenie i z takim dokumentem w reku
uprzedzilabym szefa.

Użytkownik "Kamil" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
news:boblmq$2nl$1@inews.gazeta.pl...
> Tak, umowa na czas okreslony ulega przeduzeniu w przypadku ciazy
> automatycznie do czasu porodu i pracodawca nie moze jej wypowiedziec