news.tpi.pl napisał:

> oj zebys sie nie zdziwil.
> Moja poprzednia firma tak sie pozbyla pracownika, ze sprawdzal go kadrowiec.
> Wg opinii kadrowca, nie bylo nikogo w domu ( zwolnienie bylo z przykazaniem
> lezenia) a wg pracownika, on byl w domu, ale sie kapal.
> No i co?
> No i zwolnili go :)
> natychmiast.

No i byl noga do kwadratu, ze nie wniosl sprawy do SP - moze jeszcze sie
nie przedawnila, wiec jest szansa. Pomijajac moje ponizsze rozwazania o
tym, czy zwolnienie na "lezenie" dotyczy tylko stanu czy tez okreslonego
miejsca, zawsze mogl sie bronic tym, ze jako osoba samotna musial
spelnic swoje podstawowe potrzeby fizjologiczne np. siedzial w WC,
poszedl kupic jedzenie lub wyszedl w celach "leczniczych" do apteki. Wg
mnie pracodawca moze miec uzasadnione watpliwosci w sytuacji kiedy zdola
udowodnic zainteresowanemu korzystanie ze zwonienia w sposob niezgodny z
zaleceniami ale z poprawka na sprawy lecznicze i fizjologiczne, tj.
zdola go namierzyc np. na dyskotece, na rowerze itd.

> Zus kontroluje dopiero w momencie gdy zaczyna placic. Wiec chyba 3
> tygodniach ciaglego zwolnienia ( moje dane dotycza mojej choroby sprzed
> 2lat, wiec mogly sie zdewaulowac).
> Wtedy napewno przyjezdza lekarz z zusu i cie bada :)

E, chyba wzywa na komisje?

Wtedy trzeba zalatwic zwolnienie bez kwalifikacji do lezenia - na
marginesie, obowiazek "lezenia" dotyczy stanu a nie miejsca, wiec rownie
dobrze mozna lezec w Tatrach albo u rodzicow (przeciez chory traci
czesciowa zdolnosc do zajmowania sie soba). ;)

Dobrym i nie ryzykownym wyjsciem (nie ma na swiadectwie pracy) jest
odwiedzenia psychiatry w celu zidentyfikowania np. "zespolu stresu
przewleklego" - mysle, ze dwa tygodnie "chodzonego" zwolnienia to
minimum w takim schorzeniu.

Flyer