Pewnego słonecznego/deszczowego dnia bugaj <r...@o...pl>
wystukał[a]:
> a zeby zaspokoic twoja ciekawosc:wina byla wspolna ale ja dostaje po
> d...on chce mi dokopac wystawiajac takie swiadectwo ale ze
> skrupulami nie podajac tego do jakis urzedow...

Pracodawca jak zwalnia kogoś to nie podaje przyczyny zwolnienia do
urzędów. Jedynie robi wyrejestrowanie pracownika z ZUS (z przyczyną:
ustatnie stosunku pracy), no i po dokonaniu ostatniej wypłaty dla
ciebie, wysyła pit 11 do US (i do ciebie również, na tym picie nie ma
podanej przyczyny).

> czy mam szanse zapomniec o istnieniu tego incydentu??


Zależy jak długo pracowałeś u tego pracodawcy. Jeżeli dość długo to
szkoda by było tracić tyle okresu w cv. Jest jednak wyjście niejako
'łagodzące' art. 52. Jak miałeś łączone umowy (podpisanych kilka umów:
na czas próbny, określony) to do każdej z tych umów możesz zażądać
wydania świadectwa pracy (i wtedy przyczyną rozwiązania umowy będzie 'z
upływem czasu na jaki została zawarta'). Fakt, to że chcesz takie
świadectwo (międzyumowami) powinieneś zgłosić najpóźniej w ostatnim dniu
umowy, ale są opinie, że nawet jak o wiele później tego zażądasz to
pracodawca nie może odmówić wydania świadectwa, gdyż jest to jego
podstawowy obowiązek (nie wiem czy na to nie ma wyroku trybunału).



Pozdrawiam
Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #