Cześć,

> Niedługo firmę w wktórej pracuje czeka zmiana właściciela. W związku z tym
> zastanawiam się jakie prawa przysługują w takiej sytuacji pracownikom.
> Przejrzałem kodeks pracy i mam kilka pytań.
> 1) Nowy pracodawca powinien przedstawić w momencie przejęcia, nowe warunki
> pracy. Pracownik może się na nie nie zgodzić. Wówczas obowiązuje normalny
okres
> wypowiedzenia, czy nie?
> 2) Jak mam rozumieć poniższy zapis?
> Art 23.1.
> § 4. W terminie jednego miesiąca od zawiadomienia przewidzianego w § 3
> pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem,
rozwiązać
> stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla
pracownika
> skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy
przez
> pracodawcę za wypowiedzeniem.
>
Ja tak odszedłem z poprzedniej pracy. Napisałem pismo że niezgadzam się na
podjęcie pracy u nowego pracodawcy i w ciągu tygodnia zmieniłem pracę. Było
mi to akurat na rękę bo tak to musiałbym czekać 3 miesiące.

Jedna uwaga. Było to 5 lat temu, nie wiem jak jest teraz z KP
Best Regards
or/lub
Pozdrawiam Wojtek


--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.praca.dyskusje