> To pierwsze, ale pracownik jeszcze nie podpisał :-)
> Na razie widnieje na nim podpis tylko kadrowej.

Jeżeli podpisze to nic nikomu nie zarzuci (formalnie) bo pracownik sam chciał a
pracodawca łaskawie wyraził na to zgodę.


> 53 skończone w czerwcu.
No to nie jest chroniona przez wypowiedzeniem :(

> No jasne :-) ale pozostaje kwiestia, czy lepsze będzie dopuszczenie do pracy
> przez lekarza czy nie.

Jeżeli sama będzie wnioskować o przeniesienie i lekarz nie dopuści to będzie
podstawa do wypowiedzenia.

> > > 2. Lekarz podpisuje badania, ale matka nie podpisuje "Wniosku o zmianę
> > > warunków pracy i płacy".
> >
> > co to jest ten wniosek ????

to pewnie dostanie wypowiedzenie. W najlepszym razie zmieniające. Wtedy nie ma
gadania, albo się zgadza albo kończy pracę.

> Patrz na samej górze mojego posta.
> Dokładnie pisze tam formułka: "Wnioskuję o przeniesienie mnie na stanowisko
> ....", czy jakoś tak (dokładnie nie pamiętam, a nie ma tego pod ręką),
> ale jeszcze nie widnieje tam podpis pracownika.

hipokryzja - pracodawca chce kogoś przenieść i jeszcze każe wnioskować
pracownikowi o to. Takich mamy pracodawców.

.
>
> No tak, ale czy to nie liczy się w ten sposób, że po 6 miesiącach zwolnienia
> musi pracować jakiś czas, np. miesiąc, a potem może iść znowu na zwolnienie,
> ale tylko na 1 miesiąc, żeby jej nie zwolnili?

nie. jak będzie papier od lekarza to ZUS może nadal wypłacać zasiłek chorobowy
(w sumie 9 miesięcy). Po tym czasie pracownik wraca do pracy i albo nadal
pracuje albo dostaje wypowiedzenie. (zależy jaki pracodawca)

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl