W dniu 19.03.2014 19:43, Stokrotka pisze:

>>> Jak pogodzić informację w ogłoszeniu: "pełny etat" , z wymaganiem
>>> posiadania
>>> własnego auta?
>> A co tu jest niezgodnego? Pracodawca chce zatrudnić osobę posiadającą
>> samochód bo:
>> a) chce zawrzeć umowę na wykorzystanie pojazdu prywatnego w celach
>> służbowych zamiast >kupowac kolejny somochód do firmy lub
>> b) chce wypłacać część wynagrodzenia z tytułu opisanego w pkt a)
>
>> Niezależnie od przypadku, będzie umowa będzie wypłacana kasa. Nigdzie
>> nie jest napisane że >nie wolno pytać o posiadanie samochodu. Co
>> widzisz w tym niezgodnego z prawem? >Ostatecznie pracodawca zatrudni i
>> tak tylko te osoby które będzie chciał zatrudnić. Jeżeli chce
>> >zatrudnić tylko zmotoryzowanych to dlaczego nie odfiltrować wstępnie
>> niezmotoryzowanych.
>
> Jest dyskryminacja ze względu na stan posiadania.
> Umowa o prace to umowa w której pracodawca daje stanowisko pracy i w
> ynagrodzenie, a pracownik swój czas i miejętności. Jeśli pracodawca
> wymaga auta to nie daje stanowiska pracy.
>
> Poza tym jest oczywisty konflikt w sytuacji gdy pracownik pozbędzie się
> auta w dniu po podpisaniu umowy. Kodeks pracy jest tak skonstruowany by
> ten kto go pszestszega omijał większość sytuacji konfliktowyh.


Załóż swoją dz. gosp. i kup kilkadziesiąt samochodów, po to, by nikogo
nie dyskryminować. Żeby nie było mowy o dyskryminacji, zatrudnij też
tych, co nie mają prawa jazdy i poślij ich za własną kasę na kurs.

Ku*wa, skąd takie ludzie się biorą?!