Użytkownik "Flyer" <f...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:bqnthj$rne$1@nemesis.news.tpi.pl...
> A co powiesz na problem - oferty pracy przysyła Ci dwóch gości z jednego
> kierunku, z jednego roku np. SGH - który z nich będzie niepoważny - ten,
> którego nie wybierzesz? ;)

Nie, on będzie pechowcem.

A pechowcem zostaje się tak (sytuacja prawdziwa z dużej i generalnie mającej
dobrą opinię firmy):
Dział rekrutacji dostaje zlecenie na znalezienie asystenta po studiach
ekonomicznych. Po dwóch tygodniach przynosi szefowi 10 (z jakiś 300)
wyselekcjonowanych (po 2 spotkaniach) listów z pytaniem, kiedy może się z
tymi ludźmi spotkać i wybrać tę jedną, jedyną osobę. Szef drapie się w głowę
i mówi, że ma czas na spotkanie z pięcioma. Jak wybrać ich z tej dziesiątki?
Proszę przysłać, co drugiego. 'A co z resztą?' pyta HR. Szef: 'Cóż, pechowcy
nam niepotrzebni.'..

A poważniej to tak olbrzymia ilość CV jest najczęściej bezpośrednim efektem
braku dokładnego określenia wymagań w ogłoszeniu o pracę. Odpowiednie ich
sprecyzowanie (a to trzeba wcześniej dokładnie przemyśleć) zmniejsza ilość
kandydatów wielokrotnie...

Pzdr
Brodek