NIESTETY NIE MASZ RACJI..
DOWIADYWAŁEM SIĘ W PIP'IE ODNOSNIE TEJ KWESTII. PRACODAWCA MOZE PRZENIESC
PRACOWNIKA NA INNE STANOWISKO BEZ ZMIANY WARUNKOW WYNAGRODZENIA LECZ
ODPOWIADAJACYM KWALIFIKACJA PRACOWNIKA.
W MOIM PRZYPADKU (STANOWISKO ADMINISTRACYJNE) PRACODAWCA NIE MOZE PRZENIESC
MNIE NA STANOWISKO FIZYCZNE.
POMYSL CO BY SIE DZIALO.. PREZESI MOGLIBY PRZENOSIC DYREKTOROW NA STANOWISKA
SPRZATACZEK (RACZEJ LOGICZNE TO NIE JEST). W PIPIE PYTANO MNIE O POSIADANE
WYKSZTALCENIE (WYZSZE), KTORE DYSKWALIFIKUJE MNIE DO PRZENIESIENIA NA
STANOWISKO FIZYCZNE.

Użytkownik "waczek" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:c0c106$bjj$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
> news:c0bp1d$41a$1@absinth.dialog.net.pl...
>
>
> > jak w świetle prawa pracy wygląda następujące działanie:
> > pracodawca (dyrektor państwowej placówki oświatowej) wręcza osobie
> > zatrudnionej (od lat) w pionie administracji (samodzielne stanowisko
> w
> > sekretariacie) wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. W
> > wypowiedzeniu proponuje nowe stanowisko (portier!).
>
> Witam,
> Pracodawca postępuje zgodnie z obowiązującymi przepisami.
>
> --
> wa
>
>