Użytkownik "Tomasz" <t...@g...net> napisał w wiadomości
news:cusoiv$8gb$1@atlantis.news.tpi.pl...
> premia regulaminowa - jest, chyba ze sie podpadnie - ale wymaga to od
> przelozonego pisemnego uzasadnienia zabrania premii.
> w takim ukladzie odpada problem sztucznej generacji problemow :)
> (wystepuje, jesli premia zalezy od ilosc usunietych awarii, etc),
> pracownik wie ze jak zawali to nie dostanie i dokladnie bedzie wiedzial
> co sie szefowi nie podoba (oczywiscie bedzie mial tez podstawe do
> wyklocania sie, bo przeciez dzialalo, tylko nie do konca ;) ).
> u znajomego jest tak, ze premia nalezy sie za terminowe wykonanie
> zleconych prac, nieprzekraczanie budzetu oraz stabilne i ciagle
> dzialanie systemu... (wydaje mi sie nawet, ze ma okreslone ile % premi
> zabieraja mu za przestoje systemu powyzej jakiegos czasu...), kumpel
> jest zadowolony, bo ma jasna sytuacje, wie ile dostanie minimum, a ile
> wiecej jak nic nie popsuje ;)
o, konkretna odpowiedź,
a mógłbyś się kumpla spytać ile tych procentów jest?

--
Adam Liberacki