Adam Liberacki wrote:
> Dzień dobry
>
> Chciałbym zapytać grupowiczów o kwestie wynagrodzenia
> inforamtyka-administratora, a właściwie premiowanie.
>
> Chciałbym uniknąć sytuacji, że taki człowiek ma
> stałą pensję (pracuje czy leży).
> Oczywiście ma jakieś podstawowe wynagrodzenie.
> Ale nie bardzo wiem od czego miałyby zależeć premie.
> Od czego uzależnić wysokość premii?
>
> Chętnie przeczytam jak to rozwiązane gdzie indziej.

premia regulaminowa - jest, chyba ze sie podpadnie - ale wymaga to od
przelozonego pisemnego uzasadnienia zabrania premii.

w takim ukladzie odpada problem sztucznej generacji problemow :) (wystepuje,
jesli premia zalezy od ilosc usunietych awarii, etc), pracownik wie ze jak
zawali to nie dostanie i dokladnie bedzie wiedzial co sie szefowi nie podoba
(oczywiscie bedzie mial tez podstawe do wyklocania sie, bo przeciez
dzialalo, tylko nie do konca ;) ).

u znajomego jest tak, ze premia nalezy sie za terminowe wykonanie zleconych
prac, nieprzekraczanie budzetu oraz stabilne i ciagle dzialanie systemu...
(wydaje mi sie nawet, ze ma okreslone ile % premi zabieraja mu za przestoje
systemu powyzej jakiegos czasu...), kumpel jest zadowolony, bo ma jasna
sytuacje, wie ile dostanie minimum, a ile wiecej jak nic nie popsuje ;)

--
Tomek