-
Data: 2004-11-11 09:59:09
Temat: Re: Wymogi pracodawcy
Od: "Greg" <ozma@BEZ_SPAMUop.pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]Amrek w news:cmv1oi$psq$1@atlantis.news.tpi.pl napisał(a):
>
> Oczywiscie stałe podwyzszenie pensji o 250 brutto co miesiąc.
> Wiesz mam zdecydowanie wazniejsze wydatki niz kupno sredniej
> klasy garnituru a to koszt. 700 zł -2000 zł.
Liczmy ten najtańszy. Kupmy dwa bo w jednym ciągle chodzić nie za bardzo się
da. To jest 1400. Do tego kilka koszul, krawatów - też z tych tańszych...
300 zł? Zostaje Ci około 700 zł w kieszeni (jeśli dobrze liczę). Nie jest to
dużo, ale na "zdecydowanie ważniejsze wydatki" masz 700 zł więcej. Zawsze to
coś. O ile dobrze zrozumiałem to pracodawca przyznał podwyżkę na zakup
garnituru, a nie pokrywanie ważniejszych wydatków pracownika, więc nie ma co
narzekać, że trzeba dokonać zakupu. Możnaby, gdyby nie przyznał żadnego
dodatku bądź byłby on tak niski, że należałoby dopłacić z "pensji
podstawowej" (dotychczasowej).
>>> Dla mnie krawat przy pracy przy kompie to męka.
>> Ty decydujesz.
> Teoretycznie ja decyduje.
Praktycznie również. Jesteś w stanie przewidzieć ewentualne konsekwencje
swojego wyboru, więc możesz dokonać go świadomie.
> Ale pracodawca jesli chce to moze tak mnie "urządzić" ze albo
> zaloze krawat albo znajdzie powód zeby dac mi wypowiedzenie.
No właśnie. Zdecydujesz, że go założysz albo nie ;-) Załóż ten gorszy
wariant - gorzej będziesz się czuł w krawacie, czy bez pracy? Jeśli w
krawacie to go nie zakładaj. Być może pracodawca Cię nie zwolni. Jeśli
jednak zwolni to... brałeś to pod uwagę i zdecydowałeś, że to i tak lepsze
niż krawat - nie jest więc tragicznie. Teraz zastanów się jak wyglądają
Twoje możliwości w znalezieniu nowej pracy oraz czy masz szanse na taką
samą, mniej albo bardziej satysfakcjonującą od obecnej. To również ma spory
wpływ na podjęcie wyboru praca, czy krawat.
> Dopoki podaz przewyzsza popyt na prace - to zawsze pracownik
> bedzie na prawie straconej pozycji bez wzgledu na staz pracy,
> wyksztalcenie i zaslugi dla firmy.
To zależy od polityki firmy (mentalności przołożonych). Ale ogólnie to masz
rację. I trzeba brać to pod uwagę.
> Ale akurat w moim przypadku mam sie czym bronic. :)
:-)
pozdrawiam
Greg
Następne wpisy z tego wątku
Najnowsze wątki z tej grupy
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
- Re: POSZUKUJĘ NIEWIELKIEJ POŻYCZKI
- Uploads - What is wrong with Easynews
Najnowsze wątki
- 2024-06-11 Warszawa => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-11 Gdańsk => Kierownik Działu Spedycji Międzynarodowej <=
- 2024-06-11 Kraków => Spedytor międzynarodowy <=
- 2024-06-11 Szczecin => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-11 Częstochowa => Specjalista ds. Marketingu (E-Commerce) <=
- 2024-06-11 Wrocław => Key Account Manager <=
- 2024-06-11 Białystok => ERP Implementer <=
- 2024-06-11 Wrocław => Frontend Developer (React) <=
- 2024-06-11 Zielona Góra => Inżynier R&D Energoelektronik <=
- 2024-06-11 Zielona Góra => Engineer R&D Energy Electronics <=
- 2024-06-10 Kraków => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-06-10 Berlin => IT Network Engineer <=
- 2024-06-10 Warszawa => Junior New Business Development Manager <=
- 2024-06-10 Warszawa => Senior React Native Developer <=
- 2024-06-10 Gdańsk => Specjalista ds. Sprzedaży <=