Witam,

Jeżeli pierwsza umowa o pracę u nowego pracodawcy będzie na okres próbny
(lub czas określony) 01.12.2004-28.02.2005, to w dniu 01.01.2005 r.
nabędziesz prawo do urlopu proporcjonalnego 2/12 x 26 dni = 5 dni (po
zaokrągleniu, zawsze w górę).

Jeżeli od 01.03.2005 r. zostanie zawarta następna umowa o pracę - na czas
nieokreślony lub na czas określony co najmniej do 31.12.2005 r. - to
01.03.2005 r. nabędziesz prawo do pozostałej części urlopu wypoczynkowego,
czyli do 21 dni.

Jednak termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego zależy od pracodawcy,
ponieważ pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego.

Pozdrawiam

wa