Uzytkownik "Stanislaw Chmielarz" <s...@u...com.PL> napisal w
wiadomosci news:davqpd$gp$1@atlantis.news.tpi.pl...

>
> Tyle, ze nie jest to umowa na czas wykonania okreslonej pracy i
> dlatego jesli praca nadal jest to mozna liczyc na przedluzenie
> umowy.

Liczyc mozna. Ale prawnie nie ma podstaw sie tego _domagac_.

> Tym bardziej, ze czesto ten typ umowy (na czas okreslony)
> zawierany jest _zamiast_ umowy na czas nieokreslony (z powodow
> blizej mi nieznanych).

Powody sa proste: w przypadku umowy na czas okreslony, gdy dobiega ona
konca, mozna nie podpisac nastepnej i w ten sposob pozbywasz sie czlowieka,
jesli w miedzyczasie sie okazalo, ze sie nie nadaje - a jesli wszystko ok,
podpisuje sie nastepna. W przypadku umowy na czas nieokreslony, musisz sie
tlumaczyc, dlaczego chcesz go zwolnic, ciagac sie z nim po sadach itd. A sa
takie powody zwolnienia, ktore sa sluszne, ale w sadzie ciezkie do
wykazywania, np. gosc jest ponury, a Ty bys chcial miec w zespole kogos, kto
sie wiecej usmiecha albo ma poczucie humoru na poziomie i wprowadza
pozytywna atmosfere, bo wiesz, ze to motywuje zespol i zwieksza ogolna
wydajnosc. Ech... powodzenia, jesli Cie pozwie.

> A poza tym do pracodawcow: czy zdajecie sobie sprawe, ze pracownik
> pracujacy pod wplywem stresu (obawa o utrate lub nieprzedluzenie)
> jest mniej wydajny? Tak wiec czesc pieniedzy przeznaczona na jego
> wyplaty jest wydana bezproduktywnie.

Silnie zalezy. Dla niektorych swiadomosc, ze musza sie starac, bo
przedluzenie z nimi umowy stoi pod znakiem zapytania i zostanie dokonane na
podstawie ich wynikow jest lepsza motywacja do starania sie niz swiadomosc,
ze musieliby naprawde cos zepsuc, zeby pracodawcy sie chcialo przechodzic
przez zagrozony sadzeniem sie proces wypowiada umowy na czas nieokreslony.

I.