> a czy znajomosci czy umiejetnosci czy wyksztalcenie?
> wszystko w rekach... personalnych ;-)

... wiadomo zaś, że z personalnego przychylniej spojrzą na mniej zdolnego,
ale znajomego....
Pozatym, znajomemu (jeszcze lepiej kuzynowi) łatwiej zaufać, niż komuś
postronnemu.
To tak o ogólnych pracach.

Natomiast, jeśli firma poszukuje naprawdę dobrego specjalisty (np.
programisty, grafika), to będzie się kierowała umiejętnościami, talentem,
doświadczeniem, pomysłami, a dopiero później wykształceniem. W każdej
firmie, gdzie szukałem pracy, najpierw sadzali mnie przy komputerze i
sprawdzali moje umiejętności, itp. (w jednej firmie siedziałem tak przez 2
tygodnie po 2-3 godziny - oczywiście później mi za to zapłacili, ale tylko
za prace, które wykorzystali), a dopiero później pytali się, o
wykształcenie. W jednej firmie chciałem "pochwalić się" jaką ukończyłem
szkołę, ale szef powiedział, że to go nie obchodzi, dla niego mogę mieć
nawet zawodówkę, ja mam pracować, a nie tytułami błyszczeć. A żeby było
śmieszniej, główny administrator sieci był po zawodówce mechanicznej i ani
razu nie udało się nikomu zawiesić stworzonego przez niego serwera (serwer
obsługiwał kilkanaście komputerów, w tym kilka maków, kilka drukarek,
naświetlarke, internet, itp. normalnie cudo).
Moim zdaniem o przyjęciu do pracy decydują głównie umiejętności i wiedza,
natomiast wykształcenie przydaje się przy negocjacji o pensję. A pozatym
wszystko zależy od szefa firmy i jego podejścia.

Pozdrawiam GrorK