Użytkownik "mihau" <m...@g...com> napisał w wiadomości
news:5bec80ee-1ed3-4852-aa6b-

> To też nie do końca prawda. Nie ma obowiązku wykorzystania urlopu do
> końca marca. Jedynie pracodawca ma obowiązek go udzielić w całości w
> tym terminie, jeśli pracownik zechce.

Nie masz racji. Pracownik nie ma nic do gadania i do chcenia.
Zaległe urlopy trzeba wykorzystać do końca I kwartału i koniec.

> Oczywiście wielu pracodawców, aby uniknąć nieprzyjemności w razie
> kontroli, wysyła pracowników "przymusowo" na zaległe urlopy w
> pierwszym kwartale.

I bardzo dobrze, nie ma w tym niczego niewłaściwego.
Lepiej byłoby, gdyby te urlopy planowano rok wcześniej z głową i by
faktycznie w marcu nie było sytuacji, że połowa załogi siedzi na urlopie,
ale czasem się tak nie da.

> Są jednak tacy, którzy tego nie robią i
> pozostawiają pracownikowi wolną rękę.

Jasne :> Narażając się przy tym na nieprzyjemności ze strony PIP'y, której
naprawdę nie interesują argumenty, że pracownik nie chciał iść na urlop.
Urlop wyjątkowo można przesunąć poza pierwszy kwartał, jeśli pracownik
zachorował i nie miał możliwości wykorzystania go do końca marca.

> Sam urlop "przedawnia się" dopiero po 3 latach.

Skąd Ty takie "mundrości" wytrzasnąłeś?