Kolega mial jak widze bardzo nieprzyjemne spotkanie 3ciego stopnia z firma i
z opisu zdarzenia ... coz wcale sie nie dziwie.

Jednak jako ze mam scisly zwiazek z rekrutacjami pozwole sobie troszke
stanac w obronie ciezko pracujacych hr'owcow w firmie.

Zaczne od tego iz plotka poliszynela donosi ze firma V. zamierza w ciagu
najblizszego roku podwoic liczbe zatrudnionych. Zatem wysylanie aplikacji
nie jest tak bardzo znowu bez sensu.

Druga sprawa to sposob prowadzenia rekrutacji. To dziwne zadanie (budowanie
wiatraku z papieru) w ktorym bral udzial moj przedmowca to prawdopodobnie
(jak wnioskuje z opisu) test tzw Assessment Center. Nie bede grupowiczow
zanudzac szczegolami testu. W ogolnym pojeciu bioracy w nim udzial kandydaci
dostaja proste zadanie ktore musza wykonac jako grupa. Obserwujacy przebieg
prac psychologowie oceniaja zachowania pojedynczych osob. Kazdy z
uczestnikow zachowuje sie inaczej zgodnie z indywidualnymi cechami - mamy
wiec liderow, specjalistow, mediatorow, itp itd.

A co do rozmowy o tzw pierdolach - docieranie do prywatnosci kandydata ma
swoj cel - to tez po prostu jeden ze sposobow na zbadanie cech osobowych
kandydata. Byc moze dla przecietnego czlowieka fakt ze ktos mial problemy z
Pania w przedszkolujednak dla psychologa moze to np. znak ze kandydat moze
miec wrodzona sklonnosc do podwazania autorytetu (oczywscie przedstawilam to
w uproszczeniu prosze mnie nie cytowac i nie traktowac tego w 100%
doslownie).

Dodam jeszcze ze na pewno na tych "psychozabawach" z kandydatach sie nie
konczy. Zarówno doswiadczenie zawodowe jak i wyksztalcenie, znajomosc
jezykow (tu zwlaszcza niemieckiego) jest bardzo wazna i brana pod uwage w
pierwszym rzedzie bo wlasnie na tej podstawie kandydaci zapraszani sa do
firmy.

No i zakoncze jeszcze moze... moj kolega wlasnie przeszedl wszystkie etapy
rekrutacji i spodziewa sie telefonu lada chwila... z jaka informacja... no
wlasnie tego sie dowiem pewnie za tydzien :)))

Kirke

>
> Powiem Ci, że sam kiedyś mocno się naciąłem na tą firmę, o czym pisałem
już
> nie raz. Znalazłem w internecie ofertę dla informatyka przy obsłudze
> lakierni. Napisałem i po jakichś 3 mies. odezwali się.
> Pierwszy etap to spotkanie, na które zapraszanych jest baaaardzo dużo
osób,
> które mają za zadanie wykonać jakąś pracę w grupie. Ja na przykład
musiałem
> skleić wiatrak z pasków papieru. Następnie zaprosili mnie na osobistą
> rozmowę, na której nie padło ANI JEDNO merytoryczne pytanie z ich strony.
> Wszystko tyczyło się pierdół typu: jak spędzam czas, czy lubiłem pania w
> przedszkolu itp. Następnie mieli się odezwac w ciągu 2 tyg. i oczywiście
nie
> odezwali się. Po miesiącu zadzwoniłem sam. Okazało się wówczas, że
> poszukiwali osób do konstrukcji silników, a to ogłoszenie, na które
> odpowiedziałem, było ponoć nieaktualne już w momencie, gdy wysyłałem
> odpowiedź na nie. Dlatego radzę Ci, zastanów się, czy warto marnować czas.
>
> Pozdrawiam - j...@w...poczta.onet.pl
>
>
>