w wielu firmach jest tak, że liczy się podstawową stawkę, a poza tym jest
mnóstwo "dodatków" właśnie typu premie. i te dodatki są zwykle płacone w
zależności od pracy, często od "widzimisi" osoby zarządzającej.
IMHO np. przy zwalnianiu taki pracownik przez okres ustawowy dostaje tylko
takie minimum, choć de facto zarabiał np. 3 razy tyle.

Ale potwierdzam - w wielu przypadkach tak właśnie jest.
Zresztą same zagadnienia związane z prowadzeniem kadr/płac w bardzo dużej
mierze dotyczą tychże składników płacowych. ale to jur na inną dyskusję

pozdr
gromax


Użytkownik "KtośTam" <k...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:brn559$nqa$1@inews.gazeta.pl...
> .. za korzystanie ze zwolnienia lekarskiego lub opiekę nad członkiem
> rodziny. Czy w kazdej firmie tak jest?
>
> Pozdrawiam
> KtośTam
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/