Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:erbt60$dqc$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Jarek" <o...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:erbrl2$7fb$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> Mam pytanie. Zamierzam iść na urlop bezpłatny w miesiącach lipiec
> sierpień.
>> W podaniu uzasadniłem, że muszę wyjechać za granicę w celach
> zarobkowych aby
>> dokończyć studia. Studiuję inżynierię oprogramowania (3 rok),a
> pracuję w
>> firmie telekomunikacyjnej, więc jest to podwyższanie kwalifikacji.
> Pani w
>> kadrach przyjmując podanie powiedziała, że mogę liczyć się z tym, że
> nie
>> przyjmą mnie ponownie do pracy chociaż mam umowę na czas
> nieokreślony. Czy
>> mogą tak zrobić i jakie są prawne środki odwoławcze.
>
> 1. Przede wszystkim firma może nie udzielić Ci urlopu bezpłatnego, bo
> nie musi tego uczynić.
> 2. Jeżeli jednak urlop bezpłatny zostanie udzielony na 2 miesiące, to
> z tak krótkiego urlopu bezpłatnego pracodawca nie może Cię odwołać
> (dopiero z urlopu bezpłatnego ponad 3 miesiące jest możliwość
> odwołania pracownika).
> 3. Twierdzenie kadrowej, że po urlopie bezpłatnym pracodawca "może nie
> przyjąć Cię do pracy" nie ma żadnych podstaw prawnych.
> Podczas urlopu bezpłatnego w dalszym ciągu jesteś pracownikiem, tylko
> stosunek pracy jest zawieszony (pracownik nie świadczy pracy, a
> pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia). Po zakończeniu urlopu
> bezpłatnego pracownik przychodzi do pracy, np. tak jak to czyni po
> weekendzie lub po urlopie wypopczynkowym.
> Aby firma mogła rozstać się z pracownikiem musiałaby wcześniej
> wypowiedzieć umowę o pracę, podając konkretny powód (przy umowie na
> czas nieokreślony).
>
> Pozdr
>
> --
> wa
>
Wielkie dzięki o to mi właśnie chodziło.