Użytkownik "Jarek" <o...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:erbrl2$7fb$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Mam pytanie. Zamierzam iść na urlop bezpłatny w miesiącach lipiec
sierpień.
> W podaniu uzasadniłem, że muszę wyjechać za granicę w celach
zarobkowych aby
> dokończyć studia. Studiuję inżynierię oprogramowania (3 rok),a
pracuję w
> firmie telekomunikacyjnej, więc jest to podwyższanie kwalifikacji.
Pani w
> kadrach przyjmując podanie powiedziała, że mogę liczyć się z tym, że
nie
> przyjmą mnie ponownie do pracy chociaż mam umowę na czas
nieokreślony. Czy
> mogą tak zrobić i jakie są prawne środki odwoławcze.

1. Przede wszystkim firma może nie udzielić Ci urlopu bezpłatnego, bo
nie musi tego uczynić.
2. Jeżeli jednak urlop bezpłatny zostanie udzielony na 2 miesiące, to
z tak krótkiego urlopu bezpłatnego pracodawca nie może Cię odwołać
(dopiero z urlopu bezpłatnego ponad 3 miesiące jest możliwość
odwołania pracownika).
3. Twierdzenie kadrowej, że po urlopie bezpłatnym pracodawca "może nie
przyjąć Cię do pracy" nie ma żadnych podstaw prawnych.
Podczas urlopu bezpłatnego w dalszym ciągu jesteś pracownikiem, tylko
stosunek pracy jest zawieszony (pracownik nie świadczy pracy, a
pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia). Po zakończeniu urlopu
bezpłatnego pracownik przychodzi do pracy, np. tak jak to czyni po
weekendzie lub po urlopie wypopczynkowym.
Aby firma mogła rozstać się z pracownikiem musiałaby wcześniej
wypowiedzieć umowę o pracę, podając konkretny powód (przy umowie na
czas nieokreślony).

Pozdr

--
wa