W wiadomości <news:e2gmrp$brb$1@nemesis.news.tpi.pl>
Wielki Miś <w...@m...pl> pisze:

> Jaki rodzaj pracy został zlecony?
> Czy w firmie podpisujesz listę obecności?
> Czy firma wysłała Cię na badania lekarskie?
> Czy miałaś szkolenie wstępne bhp i ppoż?

Przy zleceniu??? Na jakiej podstawie?

> Jeżeli na wszystkie trzy ostatnie punkty odpowiesz na TAK to nie
> musisz się martwić, wszystko jest w najlepszym porządku?

Pardon? Co jest w porządku? Praca bez podpisanej umowy?

> Sam kilkakrotnie zatrudniałem osobę na umowę zlecenie, może trochę
> naginałem prawo - ale uważałem, że najważniejsze jest dobro
> pracownika czyli kasa.

Dlaczego więc nie podpisywałeś z nim umowy przed wykonywaniem zlecenia?

> Zresztą on (czyli pracownik) był tym jak
> najbardziej zainteresowany.

Chciałeś chyba napisać - naiwny i zdesperowany.

> Umowę otrzymywał dopiero po wykonaniu
> pracy. Zatrudnił w ten sposób z 10 osób i żadna nie poszła do sądu,
> dla niej liczyła się kasa i możliwość pracy.

A Ty uważasz, że miałeś prawo wykorzystać ich desperację?
Ciesz się, że miałeś więcej szczęścia niż rozumu :-/

--
Nixe