W wiadomości <news:e2i3d8$lor$1@nemesis.news.tpi.pl>
Wielki Miś <w...@m...pl> pisze:

> Na podstawie wykonywania określonej pracy. Jest to "umowa" a więc
> strony mogły dokonać określonych wpisów do właściwej umowy.

Przecież sam piszesz, że nie ma żadnej umowy aż do czasu wykonania zlecenia.
Na podstawie czego więc mają miejsce wcześniej określene przypadki?

> Jeśli podpisujesz listę obecności, masz badania o braku przeciwskazań
> do wykonywania określonej pracy, masz szkolenie a nie masz umowy -
> może to wynikać, że masz pracę, a więc nikt cię nie oszukuje.

Czy nie rozumiesz, że podpisywanie listy obecności (co to w ogóle za
kuriozum w przypadku zlecenia - skądżeś to wytrzasnął i dlaczego wymagasz od
ludzi, by podpisywali taką listę?) i szkolenia nie są żadnym dowodem
zawarcia jakiejkolwiek umowy?

> Poprostu może umowa się piszę.

A jeśli się z jakichś przyczyn "nie napisze"?
W jaki sposób dochodzić w takim przypadku swoich racji?
Pokazując paluszkiem "O tu tu proszę wysokiego sądu jest mój wpis na liście
obecności"?
Nie rozśmieszaj mnie.

>> Dlaczego więc nie podpisywałeś z nim umowy przed wykonywaniem
>> zlecenia?

> Uważałem, że będzie to dla nich korzystne.

Co jest takiego korzystnego dla pracownika w niepodpisaniu umowy przed
wykonaniem zlecenia?

> Rodzaj pracy jaką wykonywali wiązał się również z otrzymaniem premii.

Czy otrzymywanie premii kłóci się w jakiś sposób z podpisaniem umowy?

> Poprostu pracownikowi było to na rękę. Dostawał większą kasę.

Bo nie miał umowy? Przepraszam, ale co ma piernik do wiatraka?
No chyba, że chcesz naokoło napisać, że ludzi pracowali u Ciebie na czarno.
Byłabym jednak na Twoim miejscu bardziej ostrożna w tych przechwałkach :>

>> A Ty uważasz, że miałeś prawo wykorzystać ich desperację?
>> Ciesz się, że miałeś więcej szczęścia niż rozumu :-/

> Ja nie wykorzystywałem ich desperacji - strał się im pomóc i jak
> najbardziej im to odpowiadało.

Praca bez umowy i żadnego zabezpieczenia?
I Ty nie dostrzegasz w tym naiwności i desperacji?
Szkoda słów.

--
Nixe