On Fri, 22 Jun 2007 21:44:55 +0200, ZepZoSo wrote:

> jak jest z referencjami po wygaśnięciu umowy o pracę?

W języku potocznym czasem używa się terminu "wygaśnięcie" zupełnie
swobodnie. Prawo pracy zna przypadki wygaśnięcia stosunku pracy tylko
w okolicznościach takich jak opisał to Jotte. Nawet w języku potocznym
powinno się podawać tryb rozwiązania stosunku pracy w sposób zgodny ze
stanem faktycznym i prawem pracy. Może to być wypowiedzenie,
porozumienie stron, bez wypowiedzenia no i wygaśnięcie.

> Kto w ogóle wystawia referencje? Przełożony (kierownik, dyrektor), czy w
> ogóle sam prezes (którego się np na oczy w ogóle nie widziało)? Jeśli
> wystawia przełożony, czy ma on taki obowiązek, by biec z tym do prezesa i
> pytać, czy może być to co napisał?

Pracodawca nie ma obowiązku wystawiania referencji. Proszę szanownych
grupowiczów o wybaczenie, ale sposób w Jaki Jotte zareagował, może
sugerować, że forum to zgromadzone jest towarzystwem wzajemnej adoracji.
Wierzę, że tak nie jest. Dlatego udzielam odpowiedzi jeszcze raz - mam
nadzieję, że w sposób zrozumiały i prosty.

> Co może być przyczyną odmowy wydania listu referencyjnego (brak czasu, brak
> papieru, brak pomysłu na opis)?

Kiedyś istniał obowiązek prawny, na wyraźny wniosek pracownika,
wystawiania tzw. opini pracy. Ponieważ brak takiego obowiązku, nikogo
nie interesują przyczyny odmowy wystawienia referencji. Po prostu masz
problem - nie masz referencji.


--
"I the heir of all the ages, in the foremost files of time"

Locksley Hall by Alfred, Lord Tennyson