Liwiusz wrote:

>> No i oprócz planowanych chorób są jeszcze choroby nieplanowane i
wypadki.
>
>
> Jeszcze mniej prawdopodobne niż choroba. Ja choruję b. rzadko, może z
> tydzień na rok. Mi opłacanie składki chorobowej się po prostu nie opłaca.

Tydzien na rok = rzadko?
W NZ jest wlasnie piec platnych dni chorobowych w roku - co sie choruje
wiecej, to na wlasny rachunek (mozna sie prywatnie ubezpieczyc od utraty
dochodu z powodu choroby). Wiekszosc ludzi, z tego, co widze, nie
wykorzystuje tych pieciu dni. W Polsce idzie sie na L4 z powodu kataru,
bolu glowy czy innych pomniejszych dolegliwosci, podczas gdy w USA czy
NZ czlowiek bierze cos silnego i idzie pracowac, oszczedzajac swoje dni
chorobowe na naprawde ciezkie przypadki, a poza tym jest bardziej
zmotywowany, zeby zapobiegac wystapieniu dolegliwosci, ktorych mozna w
duzej mierze uniknac i na przyklad ludnosc bardziej masowo niz w Polsce
szczepi sie przeciwko grypie. Nizsze koszty sluzby zdrowia i mniejsze
straty dla gospodarki z racji nie przepracowanych dni. Polski system w
tym zakresie bardzo kusi do naduzyc i naduzycia sa.

>
>> A samopracownica popaść w ciążę zagrożoną i stać się czasowo niezdolną
>> do pracy.
>
>
> I dlatego (między innymi) kobiety zarabiają mniej. Wolą miernie ale
> pewnie, niż więcej, a z ryzykiem.

Nie zawsze kobiety wola. To raczej pracodawcy widzac kandydatke-kobiete
oceniaja, ze jest ona w grupie zwiekszonego ryzyka wystapienia takich
kosztow i oferuja mniej lub sa mniej sklonni ja przyjac. Jest to
rozsadna kalkulacja ze statystycznego punktu widzenia, ale traca na tym
te kobiety, ktore nie zamierzaja zajsc w ciaze i nie stanowia pod tym
wzgledem ryzyka (a gospodarka traci na nie wykorzystaniu w pelni ich
potencjalu). Oczywiscie kobieta nie ma mozliwosci przekonac o tym
pracodawcy, a sama rozmowa na ten temat zahacza o nielegalnosc, do tego
jest mozliwosc klamstwa lub nieodpowiedzialnosci. Wolalabym, zeby ryzyko
kosztow zwiazanych z ciaza spoczywalo w pelni na mnie i zebym z punktu
widzenia pracodawcy nie roznila sie od mezczyzny pod wzgledem ryzyka
chorobowego-macierzynskiego. Obecne przywileje prowadza do dyskryminacji
kobiet na polskim rynku pracy.

I.
--
http://nz.pasnik.pl - Nowa Zelandia
http://blog.pasnik.pl