Użytkownik "Tomasz Czaus" <t...@g...pl> napisał w wiadomości
news:b4vh7s$gv0$1@korweta.task.gda.pl...
> Witam,
>
> mam takie pytanie: jesli na umowie oprace jest stwierdzenie: pracownik
> bedzie otrzymywal miesieczne wynagrodzenie zasadnicze w wysokosci (np.)
1000
> brutto skladajace sie z :
> - najnizszego wynagrodzenia obowiazujacego w zakladzie: (np.)82 zl
> - dodatku osobistego: 918 zl
>
> To czemu pracodawca rozbil pobory na te dwie grupy ??? Z czym sie to wiaze
w
> praktyce ???

Wiaze sie to np. z tym ze niektore swiadczenia (chorobowe, etc) nalicza sie
od wynagrodzenia podstawowego.
W tym wypadku od 82 zl a nie jak bys zapewne myslal od 1000zl.
W przypadku jesli pracodawca postanowi rozwiazac z Toba umowe zwykle bywa
tak, ze przy ostatniej wyplacie pracodawca ogranicza sie do wyplaty pensji
podstawowej - ktora musi wyplacic, a dodatki, czy premi (w zaleznosci jak to
zwal) moze ale nie musi. Zwykle tego nie robi, wiez mi.
Poza tym wazne jest zebys zapoznal sie z regulaminem wynagradzania
obowiazujacym w tej firmie (pod warunkiem ze istnieje).
Poza tym czy wiesz od czego zalezec bedzie wyplata dodatku osobistego? Bo
jesli od humoru szefa to dobrze sie zastanow:-)