Pięknego dnia Sun, 16 Mar 2003 09:24:33 +0100, "bratHanka"
<b...@p...onet.pl> zakodował:

>Wiaze sie to np. z tym ze niektore swiadczenia (chorobowe, etc) nalicza sie
>od wynagrodzenia podstawowego.

Ty tak na serio?

>W przypadku jesli pracodawca postanowi rozwiazac z Toba umowe zwykle bywa
>tak, ze przy ostatniej wyplacie pracodawca ogranicza sie do wyplaty pensji
>podstawowej - ktora musi wyplacic, a dodatki, czy premi (w zaleznosci jak to
>zwal) moze ale nie musi.

Musi - zgodnie z regulaminem. Jak premia jest uznaniowa, to nigdy nie
musi (wg uznania przyznaje, albo nie).

>Poza tym czy wiesz od czego zalezec bedzie wyplata dodatku osobistego? Bo
>jesli od humoru szefa to dobrze sie zastanow:-)

Przecież to jest zagwarantowane w umowie - dostaje zawsze. Tu jest
zapis "x pln", a nie "premia w wysokości od-do %.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded