W wiadomości news:4520ae91$1@news.home.net.pl Jurko <n...@o...pl>
pisze:

>> A o co Ci właściwie chodzi?
> Krotko mowiac, czy mozna uzmyslowic pracodawcy, ze postepuje niezgodnie z
> prawem nie tracac jednoczesnie dobrych stosunkow i pracy ??
IMO nie można stracić z tego powodu dobrych stosunków, bo skoro pracodawca
postępuje niezgodnie z prawem, to znaczy że ich nie było. Jak można mówić o
dobrych stosunkach gdy jedna strona bezczelnie łamie prawa drugiej?
Natomiast pracę można stracić z tego i ze stu innych powodów, łącznie z
widzimisię pracodawcy. Można naturalnie wykorzystywać wszelkie meandry prawa
pracy, spowodować kontrole, jeśli trzeba powierzyć sprawę sądowi.
Jednak najlepszym sposobem jest działanie w grupie mającej spore ustawowe
uprawnienia nadane jej celem ochrony interesów pracowniczych - czyli po
prostu w związku zawodowym. Może on stanowić realną siłę - spójrz jak się go
wszyscy pracodawcy boją. Przykładem utworzony ostatnio ZZ w jednym ze
sklepów Media Markt.
http://gospodarka.gazeta.pl/gospodarka/1,33181,36302
18.html
Zobacz jak silne związki zawodowe radzą sobie z pracodawcami w inych krajach
(np. Francja, Włochy, Niemcy, USA).

--
Pozdrawiam
Jotte