>> Taaa, a jeszcze lepiej zapuścić sieć neuronową, żeby nauczyła
>> się wydłubywać z CV nazwisko, a wszystko to dlatego, że
>> kandydatom się nie chce opanować paru prostych zasad, które
>> można zliczyć na palcach jednej ręki.
>
> Mozna rowniez tezasady podac w ogloszeniu i nie powiem ze to moj
> wynalazek ale sam takie ogloszenie widzialem i na nie
> odpowiadalem.
podam ze wyslalem ponad 450 odpowiedzi na
> ogloszenia i prawie zero zainteresowania. To tez jest ciekawe no
> nie?

Hm wiesz pewnych rzeczy nie podaje sie w ogłoszeniu, bo jak kto inteligentny
to pomysli i zrobi jak nalezy. Zreszta kto dzis chce pracownikow nie
myslacych tylko wypelniajacych instrukcję. Chyba tylko na tasmy
produkcyjne. Jak firma wszystko by umieszczała w ogłoszeniu (wszystkie
wymagane cechy łącznie z osobowymi, forme przysylania zgłoszen, zawartosc i
nazwe pliku) to po co te wszystkie ceregiele. Tylko jakis nieuk przyslal by
zgloszenie nie odpowiadajace wymaganiom. A tak kazdy opisuje to co uwaza w
swojej osobie za wazne na dane stanowisko a przyjmujacy ocenia czy spelnia
kryteria wyboru.

A tak poza tym 450 wyslanych zgloszen bez odpowiedzi to warto zastanowic sie
nad swoim cv. Moim zdaniem wysylasz choc nie spelniasz kryteriow lub czegos
brakuje w Twoim CV ewentualnie czegos jest za duzo.

Alicja