"Misiek" <g...@s...nl> writes:


> No już myślałem...
> Teraz mogę spokojnie napisać nt. testera ;-) Tester stoi najniżej
> w hierarchi projektu. Tzn. zarabia najmniej, ma najmniej
> do powiedzenia, w momencie reorganizacji jako pierwszy wylatuje.
> Często na testera zatrudnia sie kogoś bez zbyt dużych kwalifikacji,
> jako że jest to praca mało twórcza i żmudna. Każdemu, kto ma
> choć trochę ambicji, odradzam z całego serca zawód testera.

Wszystko zalezy od tegow, w jakiej firmie pracujesz, co robisz i przy
jak duzym projekcie.

ja zaczynalam od bycia takim szeregowym testerem, ktory bierze cudzy
testplan, testcases i jedyne co robi, to ma wykonac to, co napisane.

Taka praca faktycznie na dluzsza mete jest straszna.

Potem awansowalam i ja sama zajmowalam sie pisaniem testcases. Potem
znow awansowalam i bylam kierownikiem projektu od strony sprawdzania
jakosci softwaru. (technical lead)

Tu juz trzeba sie wykazac zdolnosciami organizacyjnymi, umiejetnoscia
pracy z ludzmi, rozumiec ograniczenia czasowe (zawsze takie sa) no i
odpowiadac za jakosc produktu. W sumie to dosc odpowiedzialna praca,
stresujaca i nielatwa. Pod soba mialam kilkunastu szeregowych
testerow, nad soba kierownika calego projektu.

w takim wypadku praca zaczyna sie na etapie wstepnego projektowania
ram czasowych danego projektu a konczy na wypuszczeniu go na rynek, po
drodze przechodzac przez etapy alfa, beta i GM. To kierownik SQA
decyduje, czy software gotowy juz jest do przejscia do nastepnej fazy
projektu.


Poza tym przy duzych projektach testowanie jest zautomatyzowane na
tyle, na ile sie da. Tester to nie tylko osoba wykonujaca jakies
testy, ale tez programista, ktory w/g testplanu i testcases pisze
progeramy testujace.
Czesto taka praca wymaga wiekszych zdolnosci i jest trudniejsza, niz
szeregowego programisty, klepiacego kawalki kodu przez kogos
zaprojektowane.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/