Skoro podstawę Twojego dochodu stanowi sprzedaż części i komponentów, to
dlaczego nie rozdzielisz całej działalności na dwie firmy. Sprzedaż towaru
zatrzymaj dla siebie, a usługę zachowaj dla nich. Tak robi większość firm w
branży budowlanej, np układanie dachów, montaż alarmów i wiele innych.


Użytkownik "pilocik" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aet7rd$4g$1@news.tpi.pl...
> > Wypowiedzenie zmieniajace z nowymi warunkami umow o prace - jesli to
umowy
> o
> > prace.
> Witam ponownie.
> Następna garść szczegółów :
> Są zatrudnieni na umowę o pracę na czas nieokreślony.Zastanowię się
jeszcze
> nad zwolnieniem choćby jednego z nich ale tu tkwi kolejny problem.
> Branża w której pracujemy jest dość specyficzna i na pewno nie zabraknie
> pracy i dla mnie i dla nich po godzinach .Nie mam nic przeciwko ich pracy
po
> godzinach , choćby z tego powody że w części i komponenty potrzebne do
pracy
> i tak zaopatrują się u mnie a to stanowi dla mnie główną podstawę
> działalności.
> A druga sprawa to to , że są bardzo dobrymi fachowcami i tu nie wystarczy
> jak pisał Kim 2 tygodnie na przyuczenie nowego pracownika a minimum pół
roku
> , żeby coś tam kumał a do pełnej sprawności zawodowej potrzeba 2-3 lat.
> Gdyby nie to to już by wylecieli !!!
> Tak więc widzicie , że nie jest to sprawa prosta , jak np. kasjerka w
> markecie ( z całym szacunkiem dla kasjerek) , gdzie po kilku dniach
pracuje
> .
> Fakt , że oni z tego też sobie zdawają sprawę i może to ich tak ośmieliło.
>
> Na dzień dzisiejszy sprawa wygląda tak , że od dzis zabroniłem
kategorycznie
> i ostatecznie wykonywania rozmów tak przychodzących jak i
> wychodzących.Widziałem , że dotarło do nich co się stało , gdyż bez
jednego
> słowa przystali na te warunki bo alternatywą było OUT.
>
> Pozdrawiam.
>
>