W wiadomości news:h6dldo$6qb$1@nemesis.news.neostrada.pl Rajmund
<r...@n...pl> pisze:

>> Gdzie rodzaj oferowanej umowy?
>> Gdzie oferowane wynagrodzenie?
>> Znów jakaś łachudra śmieci...
> Pytasz o sprawy jakże proste, ale niemożliwe w "cywilizowanej" polskiej
> rzeczywistości. :-)
> Który pracodawca jawnie poda wynagrodzenie? :)))
Uczciwy. Albo taki co i tak nie ma po co ukrywać bo płaci wg jakiejś tabeli
(dotyczy niektórych pracodawców "państwowych").
A jak nie, to należałoby skonstruować odpowiednie prawo. Np. na wzór tego,
które nakazuje na oferowanym do sprzedaży towarze podać cenę.

> Owszem, mają budżet przeznaczony na dane stanowisko, ale szukają jelenia
> za "miskę ryżu".
Widać jelenie się czasem znajdują. Jakby się nie znajdowali, to nikt by ich
nie szukał. :-)

> No właśnie, jak z tego wybrnąć na rozmowie kwalifikacyjnej?
Tego nie wiem. Na tzw. rozmowy kwalifikacyjne nie chadzam, bo się szanuję.
No i - gwoli prawdy - nie muszę.
Dojdziemy możę kiedyś do paranoi - chodzić z wiecznie włączonym ukrytym
dyktafonem, każdą rozmowę rejestrować, tak ją poprowadzić, żeby padła nazwa
firmy, data rozmowy, nazwiska i w razie czego publikować?

> O tym, że nie umowa o pracę, ale trzeba założyć DG to przeważnie
> dowiadujesz się przed podpisaniem samej umowy.
Tak mają ci, którzy rozmawiając o pracy pozwolą sie ustawić na pozycji
petenta, a nie oferenta.
Pytanie o rodzaj umowy powinno być jednym z pierwszych kierowanych do
potencjalnego pracodawcy.
I nie dawać się zbyć byle czym.

> Chociaż różnie z tym bywa, np. przeginają w drugą stronę: oferują umowę o
> pracę, ale nalegają na zrezygnowanie z DG.
Bezprawne. Zresztą - skąd (poza szczególnymi przypadkami, mała miejscowość
itp.) potencjalny pracodawca miałby wiedzieć, że kandydat prowadzi DG? Chyba
ze zwierzeń kandydata. :-)

> A i pakiet szkoleń to przeważnie ściema. ;-)
To wiadomo.

--
Jotte