W wiadomości news:el5tu1$2ak$1@atlantis.news.tpi.pl Kira
<c...@e...wytnij.pl> pisze:

> A nie mylisz szacunku do siebie ze sztywnym trzymaniem się
> litery (bo nawet nie ducha) prawa?...
Nie. Pacta sum servanda.

> Jak się umawiam z kimś na coś, a potem oboje dochodzimy do
> wniosku że bardziej nam pasuje coś innego, to nie rozumiem
> powodu dla którego powinniśmy się musieć sztywno trzymać
> tego poprzedniego.
Po prostu przeczytaj pierwszy post. Dlaczego wątkosprawca nie pytał co
zyska, tylko co straci? Czy naprawdę nie widać, że gość chce zatrzymać
pracownika ale uniknąć zatrudnienia go na czas nieokreślony i dlatego
nakłania go do sfałszowania dokumentacji przebiegu zatrudnienia? Czyli chce
przy jego współudziale pozbawić go korzyści płynących ze stałego
zatrudnienia przy okazji łamiąc prawo. Na co ten pracodawca liczy - że
pracownik jest idiotą, że wystraszy się ew. niepodpisania kolejnej umowy i
zostanie bez pracy, czy jedno i drugie? Jeżeli pracownik widząc to,
powodowany strachem zgodził by się na takie traktowanie to nie widzisz tu
elementu szacunku do siebie? Nie wierzę...

--
Pozdrawiam
Jotte