Użytkownik "JL" <jl@[cut]noemail.pl> napisał w wiadomości
news:c7odjk$kej$2@81.210.16.254...
>
> Użytkownik "Marek Dyjor" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:c7m4c5$fuk$1@atlantis.news.tpi.pl...
> >
> > Powstaje kwestia czy przy takim początku firmy nie jest dobrze przyjąć
> model awansu:
> > w którym pracownik w miarę poświęcenia i doświadczenia może się stać
> > współ udziałowcem(współ właścicielem) firmy.
>
> Należałoby zastanowić się czy wszystkie "dobre zachodnie koncepcje"
przyjęły
> się
> na polskim rynku i dlaczego?
> Co leży u podstaw kreowania postaw pracowniczych - generalizując - w
Polsce.
>

Nie wiem, czy na zachodzie czy bardziej w USA?
Jesli chodzi o Stany, to sadze, ze model obdarzania znaczniejszych
pracownikow - raczej kierownictwa, udzialami firmy (odbieram to jako tak
jakby pozyczyczke - nie mozemy ci teraz wiecej zaplacic ale pozyczmy od
ciebie twoja aktywnosc - jesli sie uda to wszyscy zyskamy na tym w
przyszlosci) powstawal dlugie lata zanim osiagnal skale widoczna na
przykladzie pierwszych pracownikow Mikrosoftu. Moze to wynika z tego, ze tam
jest bardzo duzo prawnikow i przyjal sie
jako odmiana ich systemu polegajacego, ze prawnik dazy w danej kancelarii do
zostania udzialowcem a na koniec wspolnikiem?
Kiedys czytalem, ze Stany nie sa o 20 lat bardziej rozwiniete od Europy, a o
50 lat "w bok".

pzdr
Krzysztof


---
Outgoing mail is certified Virus Free.
Checked by AVG anti-virus system (http://www.grisoft.com).
Version: 6.0.677 / Virus Database: 439 - Release Date: 04-05-04