>
> ale swoja droga ciekawi mnie dlaczego wiekszosc firm nie chce dac szansy
> osobie ktora duzo umie i nie ma praktyki zawodowej...
> Czy ze wzgledu na recesje i zalozenie ze i tak znajda "specjaliste"
> za marna stawke, czy firmy nie chca/boja sie inwestowac w pracownikow?
>
> Anka
>
Sadze, ze jesli firma daje ogloszenie "zatrudnie kasjerke" i zglasza jej sie 10
osob z praktyka na kasie i dobrymi referencjami oraz 20 absolwentow bez
referencji, dla ktorych widac ze praca powyzsza nie bedzie szczytem oczekiwan,
wybor pozostaje jednoznaczny.Zwlaszcza, ze wszyscy kandydaci maja podobne
oczekiwania finansowe.
Podobnie jest z lepszymi stanowiskami.na ktorych doswiadczenie jest jeszcze
wazniejsze, a z regoly potrzeba pracownika z biegu, na juz.

Kiedys, niektore firmy stosowaly interesujaca praktyke, ze jesli trafil sie
ciekawy kandydat, dla ktorego akurat nie bylo zatrudnienia, ale osobnik byl
rokujacy i zalezalo mu na pracy w tej akurat firmie, proponowano gosciowi prace
fizyczna, z reguly jako robotnik magazynowy itp, a pozniej w pierwszym rzedzie
przegladano, kogo "ma sie na stanie", w przypadku wymiany personelu lub
tworzenia nowych stanowisk. Bylo to dobre, poniewaz awansowany pracownik znal
juz dobrze strukture, specyfike i asortyment firmy, a jednoczesnie wykruszali
sie szybko roznego rodzaju "bajeranci".
Teraz jest z tym gorzej, firmy nawet na takich etatach nie maja "luzow", i po
prostu dziekuja wszystkim, niepotrzebnym w tej chwili.

pozdrawiam
Krzysztof






--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl