> ale swoja droga ciekawi mnie dlaczego wiekszosc firm nie chce dac szansy
> osobie ktora duzo umie i nie ma praktyki zawodowej...
> Czy ze wzgledu na recesje i zalozenie ze i tak znajda "specjaliste"
> za marna stawke, czy firmy nie chca/boja sie inwestowac w pracownikow?
>
> Anka

I to jest dobre pytanie:-)))... masz rację, że doświadczenie trzeba nabywać
zarówno w trakcie pracy a najlepiej jeszcze w trakcie nauki (nawet jeśli nie
otrzymuje się wynagrodzenia)... tu tez się zgadzam. Natomiast często jest
tak, że ucząc się mało kto pomyśli, że należy już teraz (w czasie nauki)
zdobywać praktykę... a potem okazuje się, ze jest bardzo ciężko. Inną
sytuacją, którą znam osobiście jest taka, że młody człowiek w trakcie
studiów jest gotów przenieść się z dziennych na zaoczne, własnie z powodu
chęci pracy, zdobycia praktyki i doświadczenia....i....... cóż... i tu
wracamy do punktu wyjścia.... ponieważ brak doświadczenia, ma ze
znalezieniem pracy duże trudności.....