d...@g...pl wrote:

> Witam.
>
> Mam takie pytanie, w moim zakładzie pracy do tej pory funkcjonował
> całkiem korzystny system premiowania. Od czerwca pracodawca wprowadził
> nowy czyli: część stała + część za efektywność - czas przepracowany w
> nadgodzinach. Czyli suma sumarum przez ten ostatni minus premi nie
> będzie albo będzie ale jakiś tam ochłap.

Pracodawca pewnie zauważył zwiększone zużycie kawy i opalone twarze
pracowników w związku z panującą słoneczną porą roku. Postanowił "karać"
Was za nadgodziny, tzn. zmusić Was, abyście w czasie pracy pracowali
efektywniej.

Wyjdzie na zdrowie. Będziecie mieli więcej czasu dla rodziny :-)
Tak poważnie: parę lat temu przeszedłem do firmy, gdzie powiedziano,
że cokolwiek by się nie działo, tydzień ma 40h pracy i mam się w nim
zmieścić. Żyjąc z tą świadomością, łatwiej przychodzi odmawianie sobie
kawy i pogawędek niż w sytuacji, gdzie "trzeba sobie zrobić przerwę,
jeszcze przecież 12-n godzin pracy...".

--
Mariusz Lotko