Adam pisze:
> Jak ktos sie orientuje to prosba o podpowiedz.

cześć
Dajesz przyszłemu pracodawcy swoje CV w którym zapisałeś że pracowałeś
to tu, to tam i na różne formy zatrudnienia (umowa o pracę, umowę
zlecenie/dzieło). Zostałeś zatrudniony, nowy pracodawca potrzebuje tylko
Twoich świadectw pracy z wszystkich poprzednich zatrudnień na umowę o
pracę aby prawidłowo wyliczyć Ci urlop (czy masz już prawo do 26 dni czy
tylko do 20 dni) ewentualnie do wyliczenia stażu. Okresy wykonywania
umów o dzieło/zlecenie nie wliczają się do niczego, chyba że były od
nich liczone składki ZUS to do 30x (interesuje go przychód ozusowany
osiągnięty w bieżącym roku). Mogą mieć wpływ jeszcze na przekroczenie
progu podatkowego w danym roku.

Świadectwa pracy, umowy zlecenia/o dzieło nie są do końca dowodem, że
pracowałeś, wykonywałeś jakie zlecenie bądź dzieło. Jak pracodawca
będzie chciał naprawdę sprawdzić czy pracowałeś i wykonywałeś dane
czynności, jak je wykonywałeś, poprosi Cię o referencje i sam
skontaktuje się Twoimi poprzednimi pracodawcami/zleceniodawcami. Uważam
że jest to jedyny sposób na sprawdzenie kandydata na pracownika. Owszem,
raczej pracodawcy nie chce się tego sprawdzać i wierzy danym zawartym w
CV. Tylko że w ciągu kilku minut każdy może sobie zrobić świadectwo
pracy, czy umowę zlecenie/dzieło - problem trochę z pieczątką, ale
pewnie i to da się obejść.

Podsumowując - nowego pracodawce interesują świadectwa pracy aby
wyliczyć kartę urlopową/staż. Świadectwo jest pewnym potwierdzeniem
Twojego doświadczenia a po stanowisku jakie zajmowałeś miej więcej wie
co robiłeś ale nie jest potwierdzeniem że wykonywałeś te czynności
dobrze. Jak chce potwierdzić że jesteś coś wart to poprosi o referencje
i kontakt do Twojego poprzedniego pracodawcy.

Marcin